代表取締役社長より、弊社次期経営幹部候補として任命された社員が「グロービス経営大学院」や必要に応じた学びを得るために大学院へ進学し、経営に必要な人事組織・マーケティング戦略・会計、財務・思考・志（リーダーシップ）などの要素を獲得します。

PDPのマネージャーに求められる人財要件の発展的活用を習得。グロービス経営大学院の単科生として通学をし、「ビジネス定量分析」・「クリティカルシンキング」等を受講します。

PDPのマネージャーに求められる人財要件の基礎を習得。“マネージャー入門”と位置付け、マネージャーに求めるスキルを約8ヵ月間の社内プログラムを通じて獲得していきます。

ビジネスパーソンとしての基礎を習得。2年間で全6回のコンテンツを実施。職種に関わらず、ビジネスパーソンとして成果を出すための基礎的なスキルを獲得していきます。

マネージャーを対象に必修で実施。人格形成をテーマにカリキュラムを策定。マネージャーのリーダーシップやコミュニケーション力の向上を通じて、各部門の活性化を図ることを目的としています。

検診などの通院をサポートするため、特別休暇を付与します。

法定6週間を上回る、出産予定日の8週前から出産休暇が取得可能です。

保育園に入園できない場合は、育児休業期間を２年まで延長可能です。

出産後に早期復帰した場合、子どもの就学まで、特別休暇が付与されます。

正社員・契約社員として１年以上勤務し、出産のために退職した社員に対し、退職後2年以内の再雇用を保証します。

所定時間を越える勤務が発生した際の延長保育料、保育所に預けられない曜日・祝日や子どもが病気の際等のベビーシッター費用を補助します（実費支給、ママズ制度内の働き方のスタイルにより上限額が異なります）。

毎月１回、ママズ向けの社内情報通信「ママズ通信」を送付します。

ママメンターによる交流制度（※今後導入検討）

感動コンテスト本選通過者及び優勝者に付与します。

外部コンテンツ等で輝かしい成績を収めた場合など、表彰に値すると認められたメンバーに対して「特別表彰」として賞賛し付与します。

単⽉ランキング1位獲得者 及び年間ランキング1位･2位･3位獲得者･特別功労賞受賞者に付与します。

⼀ヶ⽉に⼀度、決定会議で選出されたメンバーだけが得られる、ありがとう⼤シール獲得者に付与します。

他者が感動する⾏動をとったメンバーを称え、10枚集まる毎に付与します。

PDPを共に成⻑させる同志を増やすため、社員またはアルバイトを紹介したメンバーに付与します。

中途･新卒⼊社メンバーの現場配属時にOJTトレーナーを任命され、メンバーがOJTを3ヶ⽉以内に終了し試⽤期間があけた場合にトレーナーに対して付与します。

毎⽉の感動度個⼈ランキングにて1位を獲得したメンバー及び年間ランキング1位・2位・3位獲得者には、感動創出の努⼒を称え付与します。

業務上で社用車を運転する従業員のうち、1年間「無事故・無違反・社用車の無欠損」を達成したメンバーに付与します。

ウェディングプランナー及びバンケットサービス(キャプテン)を対象に、施⼯を100件担当した節⽬に付与します。

業務のために必要な資格を取得したメンバーを対象に付与します。

各部署のゼネラルマネージャーが連続で5⽇間のピットイン休暇(有給)を取得した際に、所属する全メンバーに付与します。

キッチン職に関し、年に⼀回⾏われる全社統⼀メニューにおいてディナーメニュー開発に応募し、採⽤されたメンバーに付与します。