POSITIVE
MAM'S
SYSTEM
意欲高く活躍する
女性を増やす
女性の活躍も企業の持続的成長のためには重要なファクターと位置付けています。豊富な経験と才能を兼ね備えた女性が中長期的に安心して活躍し続けられる職場環境を目指し、妊娠時や育児期間中に利用できるポジティブ・ママズ制度の整備をし続けています。
働き方のオプションとして、「時短オプション」「スタイルオプション」の2種が選べます。時短の幅はゼロから1日2時間分までを選択可能。また自分で働くスタイルが選べ、ママコミットメント（自分の持つ力を発揮してパフォーマンスを出すこと、お客様・パートナー・メンバーの都合に出来る限り自分自身が合わせること）の有無も選択することができます。
ママ・ケア制度（妊婦休暇付与制度）
検診などの通院をサポートするため、特別休暇を付与します。
ママ・レディ制度（出産準備休暇制度）
法定6週間を上回る、出産予定日の8週前から出産休暇が取得可能です。
ママ・ロング制度（育児休業可能期間の延長制度）
保育園に入園できない場合は、育児休業期間を２年まで延長可能です。
ママ・オフ制度（職場早期復帰支援制度）
出産後に早期復帰した場合、子どもの就学まで、特別休暇が付与されます。
ママ・カムバック制度（再雇用保障制度）
正社員・契約社員として１年以上勤務し、出産のために退職した社員に対し、退職後2年以内の再雇用を保証します。
ママ・ヘルプ制度（費用補助制度）
所定時間を越える勤務が発生した際の延長保育料、保育所に預けられない曜日・祝日や子どもが病気の際等のベビーシッター費用を補助します（実費支給、ママズ制度内の働き方のスタイルにより上限額が異なります）。
ママ・コム制度（育児休業者交流制度）
毎月１回、ママズ向けの社内情報通信「ママズ通信」を送付します。
ママ・メンター制度
ママメンターによる交流制度
※今後導入検討
